为了规范总部员工的管理与考核，准确评价员工的工作业绩，2月25日，长城电工召开了总部员工2020年度工作考核会议。

会议由长城电工党委副书记、总经理郭满元主持。

郭满元从正确认识年度工作考核的重要意义，全面总结2020年工作，准确把握考核的重点、程序、方法和要求等方面做了讲话。他指出，通过年度考核，能够更好地促进各部门认真总结过去的工作，进一步改进和完善工作措施，为新一年的工作奠定良好的基础。同时，年度考核也是干部考察的一项重要内容，是调整使用干部的重要依据。他要求年度工作考核，既是总结工作，发扬成绩的过程，也是查找不足，改进工作的良好时机。希望大家要以这次考核为契机，用心谋划好新一年度的工作，把思想统一到公司党委的决策部署上来，用创新的思路培植新的优势，用创新的手段解决前进中的困难和问题，为推动长城电工高质量发展作出新的更大贡献。

这次考核分两个层次进行，各部门负责人从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核岗位职责履行情况，公司年度经营管理计划包含的相关专项工作计划目标落实情况，上级主管部门安排重点工作分解任务以及相关会议决议落实情况，个人廉洁自律情况及下年度工作思路。一般管理人员从思想品德、工作能力、工作业绩、工作态度、团队意识等五个方面进行考核。

会上，公司各部门负责人就2020年工作履职情况、廉洁自律情况、2021年的思路和措施向大会进行了述职述廉报告。其他人员提交了书面个人工作总结，最后参会人员对部门负责人和全体员工进行了民主测评。

    公司领导、公司全体干部员工参加了考核测评会。